В 2020 году произошли изменения в СОУТ
С 1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 27.12.2019 г. № 451-ФЗ, которым внесены изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда"
Поправками усовершенствована процедура проведения специальной оценки условий труда, внесены корректировки в правила применения результатов спецоценки. Кроме того, усилен контроль за внесением сведений о результатах специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ) Поправки направлены на повышение качества проведения специальной оценки условий труда и разработаны по результатам анализа практики применения законодательства о спецоценке. Результаты контрольно-надзорной деятельности Роструда свидетельствуют о том, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчёты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими спецоценку, по тем или иным причинам передаются не в полном объеме. Это создает риски возможного умышленного сокрытия отчётов, что фактически снижает достоверность накапливаемых во ФГИС СОУТ возможные нарушения и принять меры по восстановлению нарушенных прав работников.
Для предприятий и предпринимателей с 01.01.2020 года вступили в силу следующие изменения:
1. Периодичность проведения СОУТ исчисляется не с момента утверждения отчёта о проведении спецоценки, а с момента внесения информации о её результатах в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов СОУТ (ФГИС СОУТ)
2. Штрафы за непроведение или проведение с нарушениями СОУТ начисляются в автоматическом режиме на основании данных, содержащихся во ФГИС СОУТ.
3. Предприятие или индивидуальный предприниматель должны утверждать отчёт о проведении СОУТ в течение 30 календарных дней после его направления аккредитованной организацией.
4. Организация, проводящая СОУТ, до начала выполнения работ по проведению СОУТ, но не позднее чем через 5 рабочих дней со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора о проведении СОУТ обязана:
- передать во ФГИС ряд сведений в отношении работодателя;
- получить идентификационный номер, который присваивается ФГИС в автоматическом режиме;
- сообщить идентификационный номер работодателю до начала проведения СОУТ.
5. Результаты проведения СОУТ можно применять только при условии, если сведения о них внесены во ФГИС в установленном порядке.
6. По общему правилу СОУТ на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в 5 лет, однако теперь указанный срок должен исчисляться со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС.
7. Срок действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда остался прежним - 5 лет, однако теперь он будет исчисляться со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС.
8. В число физических факторов, подлежащих исследованию (испытанию) или измерению, вместо инфракрасного излучения включено тепловое облучение. Испытательные лаборатории (центры) теперь теперь должны проводить исследования (испытания) и измерения интенсивности и экспозиционной дозы теплового облучения.
Изменения, вступающие в силу с 01.09.2020 г.:
21 августа на официальном интернет-портале правовой информации опубликован приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.04.2020 г. № 213н "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 27.12.2019 г. № 451-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда". Изменения внесены в следующие документы:
1. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения СОУТ, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчёта о проведении СОУТ и инструкции по её заполнению"
2. Приказ Минтруда России от 12.08.2014г. № 549н"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"