Согласно ст. 76 ТК РФ отстранение от работы — это недопущение сотрудника до выполнения трудовых функций. Оно не является основанием прекращения трудовых отношений и разрыва трудового договора.
Трудовой кодекс устанавливает несколько ситуаций, когда работодатель обязан отстранить от работы сотрудника:
- Работник пришёл во время рабочей смены в состоянии опьянения (независимо от времени — начало или конец — и характера опьянения). Работодатель фиксирует факт опьянения на работе посредством медзаключения или используя иные подтверждения.
- Сотрудник не прошёл обучение и проверку знаний по ОТ в рамках действующего порядка. Если это произошло не по его вине, наниматель должен оплачивать время вынужденного отстранения как простой (ст. 157 ТК РФ).
- На основании медицинского заключения у сотрудника обнаружены противопоказания к производственной деятельности, предусмотренной трудовым соглашением. Чтобы отстранение не нарушало интересов работников, медзаключение должно быть оформлено и выдано в установленном порядке.
- Работник не прошёл обязательный предварительного либо периодический медосмотр. Если это сделано не по вине работника, как и в случае с отсутствием обучения по ОТ, ситуация квалифицируется как простой и оплачивается нанимателем.
- Требование сотрудников компетентных органов, имеющих полномочия на отстранение от выполнения трудовых функций (судья арбитражного суда, дознаватель, инспектор ГИТ, главный государственный санитарный врач и др.).
- Неиспользование СИЗ, предоставленных сотруднику в действующем порядке, применение которых обязательно при выполнении работ с вредными, опасными условиями и при выполнении операций при экстремальной температуре.
- Приостановление либо прекращение действия специального права сотрудника на период свыше 2 месяцев (право на управление ТС, на ношение огнестрельного оружия, лицензии и др.).
Сотрудник отстраняется от выполнения трудовых обязанностей до момента устранения обстоятельств, ставших причиной такого решения. Период отстранения не учитывается в стаже, необходимом для ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).