Минтруд России в письме от 15.10.2020 г. № 15-2/ООГ-3040 разъяснил, надо ли проводить инструктаж и спецоценку условий труда для работников, которых вернули с удалённой работы в офис.
Отдел заказов: kc-ot2020@yandex.ru
Минтруд России в письме от 15.10.2020 г. № 15-2/ООГ-3040 разъяснил, надо ли проводить инструктаж и спецоценку условий труда для работников, которых вернули с удалённой работы в офис.
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека о профилактике новой коронавирусной инфекции для работодателей сообщает:
Правительство РФ приняло Постановление от 24.10.2020 № 1730, в котором закрепило временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Согласно документу, до 1 марта 2021 года включительно освидетельствование в учреждении медико-социальной экспертизы (МСЭ) будут проводить без личного участия пострадавшего, то есть заочно.
Временный порядок предусматривает:
• Степень утраты профессиональной трудоспособности подлежит продлению на 6 месяцев и устанавливается с даты, до которой она была установлена при предыдущем освидетельствовании;
• Программа реабилитации пострадавшего составляется на 6 месяцев с даты окончания срока действия ранее составленной программы реабилитации.
Решение о продлении степени утраты профессиональной трудоспособности принимает учреждение МСЭ не позднее чем за 3 рабочих дня до истечения срока, на который была ранее установлена степень утраты профессиональной трудоспособности.
Справку, подтверждающую степень утраты профессиональной трудоспособности, а также программу реабилитации пострадавшего будут направлять пострадавшему работнику заказным почтовым отправлением.
Утверждены новые требования к документации системы управления промбезопасностью.
Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID - 19
Минтруд России в письме от 01.10.2020 г. № 14/2/10/ФС-1503 разъяснил, обязан ли работник проходить тест на COVID-19 или представлять справку, подтверждающую его отрицательный результат.
В письме Минтруда отмечено, что в соответствии с абзацем 7 части первой статьи 88 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Указанное, согласно позиции Минтруда России, свидетельствует об отсутствии у работодателя правовых оснований требовать от работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID - 19, как и само прохождение теста.
При этом в целях определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, на работах в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружениях, лечебно-профилактических и детских учреждениях.
Консультационный центр «Охрана труда» оказывает полный спектр услуг по охране труда, пожарной безопасности и экологии